Gleichstellungsplan INOQ
Präambel
Die INOQ GmbH fördert Chancengleichheit, Vielfalt und ein respektvolles Arbeitsumfeld. Alle Beschäftigten sollen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung gleiche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung erhalten.
Vielfalt stärkt Innovation, wissenschaftliche Exzellenz und den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Die Geschäftsführung trägt die Verantwortung für die Umsetzung dieses Gleichstellungsplans.
Ziele
INOQ verfolgt folgende Ziele:
- Chancengleichheit bei Einstellung, Vergütung und Karriereentwicklung
- Förderung von Vielfalt auf allen Organisationsebenen
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Prävention von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung
- Sensibilisierung für Gleichstellung und Diversität
Maßnahmen
Personal und Karriere
- Geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
- Transparente Personalentscheidungen
- Gleichberechtigter Zugang zu Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, soweit möglich
- Unterstützung bei Elternzeit und Wiedereinstieg
- Regelmäßige Sensibilisierung für Gleichstellung und unbewusste Vorurteile
Schutz vor Diskriminierung
INOQ verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Mobbing, geschlechtsbezogener Gewalt und sexueller Belästigung. Vorfälle können über die bestehenden Beschwerde- und Hinweisgebersysteme gemeldet werden und werden vertraulich bearbeitet.
Verantwortung
Die Geschäftsführung stellt die notwendigen Ressourcen bereit und überprüft die Umsetzung des Gleichstellungsplans. Führungskräfte sind für die Umsetzung in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen zuständig.
Geltungsdauer
Der Gleichstellungsplan wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.
