{"id":2870,"date":"2018-12-10T11:26:55","date_gmt":"2018-12-10T09:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/inoq.de\/?p=2870"},"modified":"2021-07-01T12:27:24","modified_gmt":"2021-07-01T10:27:24","slug":"gesundheitswettbewerb-vorsprung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inoq.de\/en\/gesundheitswettbewerb-vorsprung\/","title":{"rendered":"Gesundheitswettbewerb \u201eVorsprung\u201c"},"content":{"rendered":"\t\t
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Der Preis f\u00fcr den Gesundheitswettbewerb \u201eVorsprung\u201c geht nach Solkau<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gesundheitsvorsorge steht im Vordergrund<\/strong><\/h4>

Die beiden Firmen von Dr. Carolin Schneider in Solkau, Inoq GmbH<\/a> und Institut f\u00fcr Pflanzenkultur\u00a0e.K<\/a>., sind mit \u00fcber 40 Mitarbeitern auf Forschung und Produktentwicklung im Bereich Landwirtschaft, Gartenbau und Forstwirtschaft spezialisiert. Verschiedene Gr\u00fcnde bewogen die Unternehmensleitung dazu, mit Unterst\u00fctzung der Gesundheitskasse AOK ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einzuf\u00fchren. Besonders in zwei Arbeitsbereichen konnten Belastungen f\u00fcr die Mitarbeiter ausgemacht werden: rein sitzende T\u00e4tigkeiten am Bildschirm und im Labor sowie k\u00f6rperlich schwere und gleichf\u00f6rmige Arbeiten in G\u00e4rtnerei und Feldanbau. Ziel war, die k\u00f6rperliche Gesundheit und Vorsorge, aber auch die psychische Gesundheit der Kollegen zu erhalten und zu verbessern. Es wurde schnell erkannt, dass es ohne gesunde und zufriedene Mitarbeiter keinen erfolgreichen Betrieb gibt \u2013 diese wurden in alle Schritte ma\u00dfgeblich eingebunden.<\/p>

Optimierte Arbeitsabl\u00e4ufe \u2013 weniger Stress<\/strong><\/h4>

Am Anfang stand eine ergonomische Arbeitsplatzanalyse an allen Arbeitspl\u00e4tzen in B\u00fcro, Labor, G\u00e4rtnerei und auf dem Feld die wichtige Hinweise zum richtigen Sitzen, Heben und Tragen ergab. Es wurden Arbeitspl\u00e4tze gesundheitsgerecht angepasst oder Arbeitsmittel f\u00fcr bestimmte Arbeitsprozesse neu eingef\u00fchrt wie Handgelenksbandagen und Sitzkeilkissen.

Weiter wurde von der AOK ein Ergonomie- und Bewegungsprojekt gestartet: Dieses bestand aus Eingangstests zu den Bereichen Kraft, Koordination, Beweglichkeit und Ausdauer mit anschlie\u00dfenden Einzelgespr\u00e4chen sowie halbt\u00e4gigen Workshops f\u00fcr alle Mitarbeiter. In den Einzelgespr\u00e4chen wurden pers\u00f6nliche Ziele und Trainingspl\u00e4ne mit dem Berater vereinbart.
Je nach Arbeitssituation machen Kollegen jetzt \u00f6fter eine \u201aBewegte Pause\u2018 oder Dehnungs\u00fcbungen vor Arbeitsbeginn und stiften sich gegenseitig dazu an, mehrmals t\u00e4glich kurze Ausgleichs\u00fcbungen in den Arbeitsalltag einzuflechten. Manche gehen in der Pause eine Runde ums Firmengel\u00e4nde mit oder ohne Firmen-Hund Prinz, an den Pausenpl\u00e4tzen liegen Hulahoop-Reifen, Springseile und Tennisb\u00e4lle. Es gibt eine Firmenlaufgruppe bei der Hitzacker \u201aHerbsth\u00e4rte\u2018 und zahlreiche Mitarbeiter beteiligen sich an der AOK-Aktion \u201aMit dem Fahrrad zur Arbeit\u2018 mit Arbeitswegen bis zu 40 km. Viele Kollegen machen das Deutsche Sportabzeichen, daf\u00fcr werden vom Betrieb \u00dcbungsstunden und Abnahmetermine in Zusammenarbeit mit dem \u00f6rtlichen Sportverein organisiert.
Seit August bietet die Firma einen \u201aBewegten Spaziergang\u2018 mit Physiotherapeutin Nina Heinzelmann an, die einmal w\u00f6chentlich f\u00fcr eine Stunde in den Betrieb kommt. Dr. Carolin Schneider: \u201eSo machen wir aus der abgelegenen Lage einen Vorteil, wir k\u00f6nnen direkt vom Firmengel\u00e4nde aus starten, sind fachkundig betreut und Spa\u00df macht es auch noch.\u201c
Mittlerweile hat das Thema Gesundheit bei den Mitarbeitern eine hohe Akzeptanz und ist im Betriebsalltag angekommen. Alle Beteiligten sind sich einig, dass sich der Einsatz mehr als gelohnt hat: Die Mitarbeiter gehen motivierter und zufrieden ihrer Arbeit nach, die Kommunikation hat sich zwischen allen Ebenen wesentlich verbessert, was letztlich die Arbeit erfolgreicher gestaltet. Schneider weiter: \u201eIch h\u00e4tte nicht erwartet, da\u00df sich durch die Einf\u00fchrung des Gesundheitsmanagements in knapp einem Jahr so viele Punkte verbessern lassen und kann nur andere kleinere Betriebe ermutigen, den Prozess anzuschieben. Die meisten Ma\u00dfnahmen erm\u00f6glichen mit angemessenem finanziellen Aufwand eine deutliche Verbesserung.” F\u00fcr die n\u00e4chsten Monate r\u00fcckt das Thema \u201aGesunde Ern\u00e4hrung\u2018 in den Vordergrund.
Als Vorreiter in Sachen Gesundheit erlangten die Firmen in Hannover deshalb den 1. Preis im Gesundheitswettbewerb \u201eVorsprung!\u201c, ausgelobt vom Branchennetzwerk Gesundheitswirtschaft Hannover e.V.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gesundheitsvorsorge steht im Vordergrund<\/p>\n

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